迟到60分钟是否算旷工，这并非一个绝对的法律定义问题，而是取决于具体用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处理措施。如果规章制度中明确规定迟到超过一定时间（如60分钟）即视为旷工，那么员工迟到60分钟就可能被认定为旷工。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能无法作为处理员工的依据。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到超过一定时间即视为旷工，那么这一约定对双方均具有约束力。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害员工的合法权益。

3. 法律法规的角度：

   • 法律法规并未直接规定迟到多少时间算旷工，而是赋予了用人单位一定的自主管理权，允许用人单位根据自身情况制定规章制度来管理员工。
   • 关键点：用人单位在制定规章制度时，必须遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序制定并公示或告知员工，以确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工迟到等违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用管理权。

总结来说，迟到60分钟是否算旷工，取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法、合理，那么员工迟到60分钟就可能被认定为旷工。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。