试用期被借调，员工可能最担心的三个原因如下：

1. 试用期考核与借调工作的关联性存疑：

   • 法律背景：试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，用人单位主要考察劳动者是否符合录用条件。若员工被借调至其他部门或岗位，其工作内容可能与原岗位录用条件无直接关联，导致试用期考核变得模糊和不确定。
   • 可能后果：员工可能担心，由于借调期间的工作表现难以直接反映其是否胜任原岗位，用人单位可能以此为由，在试用期满时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：员工在借调前应与用人单位明确借调期限、工作内容及与试用期考核的关系，确保借调期间的工作表现能够被合理纳入试用期考核体系。

2. 借调期间劳动权益保障问题：

   • 法律背景：借调期间，员工的劳动关系仍属于原用人单位，但实际工作可能在另一单位。这可能导致员工在工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面面临权益保障的风险。
   • 可能后果：若借调单位与原用人单位在劳动权益保障方面存在分歧或疏忽，员工可能面临工资拖欠、社会保险未缴纳、工伤无法认定等风险。
   • 建议：员工在借调前应与原用人单位和借调单位明确各自的权利义务，特别是关于工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面的约定，确保劳动权益得到充分保障。

3. 借调对职业发展的影响：

   • 法律背景：虽然借调本身不直接涉及法律问题，但它可能对员工的职业发展产生长远影响。若借调期间员工无法接触到原岗位的核心工作或技能提升机会，可能影响其未来的职业晋升和薪资水平。
   • 可能后果：员工可能担心借调会成为其职业发展的“绊脚石”，导致其在原用人单位的地位下降或失去晋升机会。
   • 建议：员工在接受借调前应评估借调对其职业发展的影响，与用人单位沟通借调期间的工作安排和职业发展计划，确保借调不会对其长期职业发展造成不利影响。同时，员工也可以利用借调期间积累的新经验和技能，为未来的职业发展打下基础。

总结与进一步思考：试用期被借调确实可能给员工带来一系列担忧和风险。为了降低这些风险，员工在接受借调前应充分了解借调的期限、工作内容、与试用期考核的关系以及劳动权益保障等方面的信息，并与用人单位进行充分沟通。若遇到任何问题或疑虑，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。