解除劳动合同补偿金计算个税时，需根据补偿金金额与当地上年职工平均工资3倍数额的关系，分情况计算应纳税额，具体如下：
补偿金不超过当地上年职工平均工资3倍数额的情况
- 在这种情况下，解除劳动合同补偿金是免征个人所得税的。这是国家为了保障劳动者在解除劳动关系后能够获得一定的经济补偿，减轻其税收负担而做出的规定。例如，当地上年职工平均工资为8万元，3倍数额就是24万元，如果劳动者获得的解除劳动合同补偿金为20万元，那么这20万元就无需缴纳个人所得税。
补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的情况
- 对于超过的部分，需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算时，将超过部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
- 计算公式为：应纳税额={〔（一次性经济补偿收入-免税收入额）÷适用税率-速算扣除数〕×适用税率-速算扣除数}。其中，免税收入额为当地上年职工平均工资3倍数额，适用税率和速算扣除数根据平均后的金额对应的税率表来确定。
- 举个例子，假设当地上年职工平均工资为8万元，3倍数额为24万元，劳动者获得的解除劳动合同补偿金为30万元，那么超过部分为6万元。这6万元需要按照上述公式计算应纳税额，假设平均后适用的税率为10%，速算扣除数为210元（具体税率和速算扣除数需根据实际平均金额确定），则应纳税额={〔（60000）÷适用月数（假设为6个月，即每月10000元对应的税率情况）-0（此处假设无其他扣除）〕×10%-210}×6（这里先按每月计算再乘以月数简化示意，实际应按整体公式准确计算），实际计算时需严格按照公式和对应税率表进行。
另外，在计算个税时还需注意以下几点：
- 计算解除劳动合同补偿金个税时，要准确确定当地上年职工平均工资的数额，这通常由当地统计部门发布。
- 对于个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
- 如果劳动者在解除劳动合同后，又再次就业并取得工资薪金收入，那么在计算个人所得税时，需要将解除劳动合同补偿金应纳税额与当月工资薪金应纳税额合并计算，但解除劳动合同补偿金部分仍按照上述特殊规定处理。
如果你在计算解除劳动合同补偿金个税过程中遇到具体问题，或者有其他相关法律疑问，都可以直接向我咨询。