超龄劳动者确实存在年龄上限，但具体上限并非由单一法律直接规定，而是与退休年龄、用工性质及地方政策等因素密切相关。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休年龄作为一般上限
   根据我国现行退休制度，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工为50周岁（女干部为55周岁）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系通常自动终止，此时若继续工作，一般被视为劳务关系而非劳动关系。但需注意，退休年龄并非绝对上限，若劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金，且双方同意继续用工，仍可能被认定为劳动关系。

2. 特殊行业或岗位的例外
   部分行业或岗位因工作性质特殊，可能对劳动者年龄有更高要求。例如，高空作业、井下作业等高危岗位，法律明确规定禁止超龄劳动者从事。此外，一些地方性法规或行业规范也可能对特定岗位的年龄上限作出额外限制，需结合具体规定判断。

3. 地方政策的影响
   部分地区为保障超龄劳动者权益，出台了地方性政策。例如，某些省份允许超龄劳动者在未享受养老保险待遇的情况下，继续与用人单位建立劳动关系，并享受工伤保险待遇。但这类政策通常设有年龄上限（如65周岁），且需满足特定条件（如未领取退休金、身体健康等）。

4. 用工性质的影响

   • 劳动关系：若超龄劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，继续用工可能被认定为劳动关系，此时年龄上限需结合退休年龄及地方政策判断。
     
   • 劳务关系：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，继续用工通常被视为劳务关系，此时年龄上限由双方协商确定，但需遵守禁止从事高危岗位等强制性规定。

建议：

• 若您或家人属于超龄劳动者，建议先确认是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以判断用工性质。
  
• 结合所在行业、岗位及地方政策，了解是否存在额外年龄限制。
  
• 用工前与用人单位明确权利义务，必要时签订书面协议，避免纠纷。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。