是的，我国劳动法及相关法规对高温补贴有明确规定，具体内容如下：

1. 法律依据
   根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 发放标准与条件

   • 发放对象：符合上述高温作业条件的劳动者（如建筑工人、环卫工人、快递员等）。
     
   • 发放时间：通常为每年6月至9月（具体以地方规定为准，部分省份如海南延长至10月）。
     
   • 发放形式：必须以货币形式支付，不得以实物（如饮料、药品）替代。
     
   • 金额标准：由省级人社部门会同有关部门制定，例如广东省为每人每月300元，北京市为每月180元（具体金额因地区而异）。

3. 用人单位义务

   • 除发放高温津贴外，还需采取以下措施：
     
     • 每日高温时段（如中午12点至下午3点）不得安排室外露天作业；
       
     • 提供防暑降温饮料及必需药品（如藿香正气水）；
       
     • 对高温作业劳动者进行健康检查，对不适宜者调整岗位。

4. 劳动者维权途径
   若用人单位未依法发放高温津贴，劳动者可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉（如人社局劳动保障监察大队）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张高温津贴及可能的经济补偿；
     
   • 保留工资条、考勤记录、高温作业证明等证据，以支持诉求。

温馨提示：高温津贴属于法定劳动报酬，用人单位拒不支付可能面临行政处罚（如罚款）及劳动者主张的赔偿。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程。