结论：工作十年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。
分析说明：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同等情形下，由用人单位向劳动者支付的。
- 在劳动者主动辞职的情况下，如果辞职原因并非用人单位的过错，且劳动者未提前通知或未按照法定程序辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
特定情形：
- 用人单位存在过错：如果劳动者主动辞职是因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除：虽然劳动者主动提出辞职，但如果与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非法定，而是基于双方的协商。
- 特定程序下的辞职：在某些特定情况下，如劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职，且按照法定程序进行了通知和证明，那么劳动者也可能获得经济补偿。
经济补偿的计算（在符合获得经济补偿的情形下）：
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了十年，月工资为10000元，且符合获得经济补偿的情形，那么经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。
行动建议：
- 如果您正在考虑主动辞职，并希望获得经济补偿，建议先仔细审查您的劳动合同和用人单位的行为，确定是否存在符合获得经济补偿的情形。
- 如果存在符合的情形，建议与用人单位进行协商，明确经济补偿的金额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。