结论：员工结婚不请老板，老板是否给红包并非法律强制要求，主要取决于老板个人意愿、公司文化以及双方关系亲疏等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 法律并未规定员工结婚时老板必须给予红包。红包属于个人之间的赠与行为，并非法律义务。因此，员工不请老板，老板没有法律上的责任或义务必须给红包。

2. 从公司文化角度分析：

   • 在一些公司中，员工结婚可能被视为公司内部的重要事件，老板可能会出于团队凝聚力或员工关怀的考虑，主动给予红包或礼物。然而，这并非普遍现象，而是取决于公司的具体文化和老板的个人风格。
   • 如果公司文化鼓励员工之间的互助和关怀，老板可能会更倾向于给予红包，以表达对员工的祝福和支持。但即便如此，这也并非强制性的。

3. 从个人关系角度分析：

   • 老板与员工之间的关系亲疏也会影响老板是否给红包的决定。如果老板与员工关系较好，可能会出于个人情谊给予红包；如果关系较为疏远，则可能不会给予。
   • 此外，员工是否邀请老板参加婚礼也可能影响老板的决定。虽然员工不请老板并不直接决定老板是否给红包，但邀请行为可能被视为一种对老板的尊重和认可，从而增加老板给予红包的可能性。

4. 从实际操作角度分析：

   • 如果老板决定给予红包，应考虑红包的金额和方式。金额应适中，避免过大或过小造成不必要的尴尬；方式可以选择私下给予或通过公司渠道转交，具体取决于老板的个人偏好和公司文化。
   • 如果老板决定不给予红包，也无需感到不安或愧疚。毕竟，红包并非法律义务，而是个人之间的自愿行为。老板可以通过其他方式表达对员工的祝福和支持，如口头祝福、发送贺卡等。