公司资金冻结导致无法发放员工工资时，员工可依法通过以下途径维护权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议员工与公司管理层或人力资源部门沟通，了解资金冻结的具体原因（如账户被司法冻结、经营困难等）及预计解决时间。若公司承诺分期支付或补发工资，可要求签订书面协议并明确违约责任，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、银行流水等），要求劳动部门介入调查。若查实公司存在拖欠工资行为，劳动部门可责令限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，员工可在劳动关系终止之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明并配合办理社保转移手续。
     注：仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，员工可申请法院强制执行。

4. 特殊情形下的优先受偿权
   若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，员工工资属于优先清偿的破产债权（优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务）。员工需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资记录等证明材料。

5. 刑事责任追责（极端情况）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为拖欠1个月工资且超过当地月最低工资标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。员工可向公安机关报案，追究公司直接负责的主管人员和其他责任人员的刑事责任。

行动建议：

• 立即收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高且成本较低；
  
• 若公司存在恶意拖欠或转移资产行为，及时咨询律师启动刑事报案或财产保全程序。
  

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