劳动合同只签名没按手印，在满足法定生效条件的情况下，仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的生效要件角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确的是“签字或者盖章”，并未强制要求按手印。因此，从法律条文本身来看，签名已经满足了劳动合同生效的形式要件。只要双方在签订时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，劳动合同即具有法律效力。

2. 签名与手印的法律效力对比角度
   签名是行为人对其意思表示的确认方式之一，具有法律上的认可效力。在司法实践中，签名通常被视为当事人对合同内容的认可和接受。而手印虽然在一定程度上能增强身份识别的准确性，但并非法律规定的必备要件。只要签名真实有效，即使没有按手印，也不影响合同的成立和生效。当然，如果双方在合同中明确约定了“签名并按手印”作为生效条件，那么此时按手印就成为了合同生效的必要条件之一。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。

3. 实际履行与合同效力的关系角度
   即使劳动合同在形式上存在瑕疵（如未按手印），但如果双方已经实际履行了合同义务（如劳动者提供了劳动、用人单位支付了工资等），那么这也可以视为双方对合同内容的认可和接受。在这种情况下，即使合同形式上不完全符合约定或法律规定，也不影响其实际效力。

温馨提示：

• 虽然签名未按手印不影响劳动合同效力，但为了减少纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时尽量要求劳动者签名并按手印，以增强身份识别的准确性。
  
• 如果劳动者对劳动合同内容有异议或拒绝签名，用人单位应及时与劳动者沟通协商，避免因合同形式问题引发不必要的法律风险。
  

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