劳动合同没按手印，并不影响其法律效力，关键在于合同是否由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章确认，且内容合法。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与生效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效需要满足两个核心条件：一是由用人单位与劳动者协商一致；二是双方在劳动合同文本上签字或者盖章。这一法条明确指出了劳动合同生效的法定要件，并未将按手印作为必备条件。因此，无论劳动合同是否按有手印，只要满足签字或盖章的要求，即可认定为有效。

签署情况的具体分析

1. 仅有签字的情况：

   • 在劳动合同中，如果劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表均进行了签字，该劳动合同即被视为有效。签字是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，无需额外按手印来确认。
   • 实际案例中，许多公司与员工签订合同时仅要求签字确认，这种做法完全符合法律规定，所签合同具有完全的法律效力。

2. 仅有盖章的情况：

   • 对于用人单位而言，其在劳动合同上加盖公章或合同专用章，同样能使合同生效。公章或合同专用章代表了用人单位的意志和行为，与签字具有同等法律效力。
   • 在大型企业或机构中，采用盖章方式签订劳动合同是常见做法，只要劳动者一方签字真实，合同即为有效。

3. 签字与盖章并存的情况：

   • 当劳动合同上既有劳动者的亲笔签名，又有用人单位的盖章时，合同的效力更加无可争议。这种情况下，即使未按手印，合同也完全具备法律效力。

按手印的作用与局限性

• 虽然按手印不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特定情况下，它可以作为一种补充证明手段，增强合同的证明力。手印具有唯一性和不可复制性，当对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。
• 然而，手印并非万能，其鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别。因此，不能单纯依赖手印来判断劳动合同的效力。

合同内容合法性的重要性

除了签字、盖章或手印等形式要件外，劳动合同的效力还取决于合同内容是否符合法律规定。合同内容应合法、公平、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果合同内容存在违法之处，即使签字、盖章或按了手印，合同也可能被认定为无效。

总结与建议

综上所述，劳动合同未按手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同内容的真实性与合法性，并严格按照法律规定进行签字或盖章确认。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。