产假期间工资待遇不变的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《女职工劳动保护特别规定》的明确规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款直接规定了女职工在产假期间，其工资待遇不应受到影响，用人单位需保持其原工资水平。
   • 同时，该规定第七条还明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，这是法律对女职工权益的明确保障。

2. 地方性规定的补充与细化：

   • 除了国家层面的规定，各地方也根据实际情况制定了更为详细的女职工劳动保护规定。例如，某些地方可能规定了产假期间的工资支付标准、支付方式等，进一步细化了女职工在产假期间的权益保障。
   • 这些地方性规定通常与国家层面的规定相衔接，共同构成了女职工产假期间工资待遇的法律保障体系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，女职工应了解自己所在单位的具体规定，以及当地的相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位在产假期间降低了女职工的工资待遇，女职工有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工资水平。如果用人单位拒绝改正，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于女职工而言，在产假期间应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工资待遇情况。
• 如果遇到用人单位降低工资待遇的情况，女职工应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关规定，在产假期间降低女职工的工资待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，女职工也有权要求用人单位支付因降低工资待遇而造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。

综上所述，产假期间工资待遇不变的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关规定。女职工应了解自己的权益，并在需要时积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。