致使劳动合同终止的情形主要包括以下几类：

1. 劳动合同期满未续签：

   • 情形说明：当劳动合同中明确约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动合同自然终止。这是劳动合同终止中最常见的一种情形。
   • 法律后果：若双方无其他约定，用人单位无需支付经济补偿金，但需出具书面终止证明并办理档案及社保转移手续。若用人单位不续签，且非因劳动者原因（如降低原劳动合同约定条件），则需依法向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者享受基本养老保险待遇：

   • 情形说明：劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这通常意味着劳动者已有了基本的生活保障，与用人单位的劳动关系自然结束。
   • 法律后果：用人单位需出具终止证明并办理相关手续，此时无需支付经济补偿金。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 情形说明：劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致无法继续履行劳动合同，合同因此终止。
   • 法律后果：用人单位应及时出具终止证明，并按规定处理劳动者的档案和社保关系。若存在相关约定或法律规定，用人单位可能还需支付丧葬费、抚恤金等。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 情形说明：用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产时，劳动合同终止。
   • 法律后果：用人单位需按照法律规定进行清算，并妥善处理员工的劳动合同终止事宜，包括出具证明、办理转移手续，以及依法向劳动者支付经济补偿金。

5. 用人单位主体资格丧失或提前解散：

   • 情形说明：如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，其主体资格丧失或不再存续，劳动合同随之终止。
   • 法律后果：用人单位应依法完成注销程序，并向劳动者出具终止证明，办理好相关手续，同时依法支付经济补偿金。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 情形说明：这是一个兜底条款，以适应社会发展中可能出现的新情况。例如，特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同无法继续履行的情况。
   • 法律后果：具体适用时需依据相关法律法规的具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

后续处理要点：

• 无论何种终止情形，用人单位均需向劳动者出具书面的终止劳动合同证明。
• 用人单位应在规定时间内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
• 劳动者应按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。
• 经济补偿的标准和方式可能因终止情形的不同而有所差异，需依据实际案情和法律规定综合判断。

总结与建议： 劳动合同的终止需严格遵循法律法规的规定，并确保双方的权益得到充分保护。在实际操作中，用人单位和劳动者均应了解并遵守相关规定，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。