公司倒闭后，竞业协议是否还有效，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、竞业协议有效的情形
合法签订与主体适格：
- 竞业协议若是在双方平等协商的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时签订双方具备相应的民事行为能力，那么该协议在法律上是有效的。公司倒闭并不直接影响已合法签订的竞业协议的效力。
内容合理与经济补偿：
- 竞业限制的范围、地域、期限应合理设定，通常竞业限制期限不得超过二年。若协议内容合理，且用人单位在竞业限制期限内按约定向劳动者支付了经济补偿，那么竞业协议继续有效。
公司倒闭前的正常辞退：
- 若劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被公司正常辞退，且竞业协议是在此之前合法签订的，那么竞业协议通常仍有效，以保护公司的商业秘密和竞争利益。
二、竞业协议可能无效或受影响的情形
公司违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，此时竞业协议的效力可能受到影响。劳动者可以主张协议无效或部分无效，特别是当公司未支付竞业限制经济补偿时。
未支付经济补偿：
- 即使竞业协议合法有效，若公司未按约定支付竞业限制经济补偿，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。此时，竞业协议对劳动者不再具有约束力。
公司倒闭后的特殊情况：
- 公司倒闭后，若其资产不足以支付所有债务，包括竞业限制经济补偿，那么劳动者的竞业限制权益可能无法得到保障。此外，若公司倒闭导致劳动者失去工作，且再要求员工遵守竞业协议可能对其生存和发展造成不合理的限制，此时竞业协议的效力也可能会受到影响。
三、实际操作中的建议
审查竞业协议内容：
- 劳动者在签订竞业协议时，应仔细审查协议内容，确保协议条款合法、合理，并明确经济补偿的支付方式和标准。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与竞业协议相关的证据，如劳动合同、竞业协议文本、辞退通知书、经济补偿支付记录等，以备不时之需。
及时寻求法律帮助：
- 若劳动者对公司倒闭后竞业协议的效力存在疑问，或认为公司未履行相关义务，应及时向我咨询，以便通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，公司倒闭后竞业协议的效力并非绝对，而是取决于多种因素的综合判断。劳动者在签订竞业协议时应谨慎审查协议内容，确保自身权益不受侵害；在面临竞业协议相关纠纷时，应积极寻求法律帮助，以维护自身合法权益。