职务侵占罪确实经历了法律层面的修改，主要体现在《刑法修正案（十一）》中，对刑罚档次和幅度进行了调整，并增设了“数额特别巨大”的量刑档，同时相关的司法解释也更新了立案追诉标准。以下是对这一修改的详细解读：

一、《刑法》层面的修订

1. “数额较大”的量刑调整：

   • 修改前：根据原《刑法》规定，职务侵占罪“数额较大”的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
   • 修改后：《刑法修正案（十一）》将其修改为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这一调整使得刑罚更加明确，并增加了罚金刑，以加大对犯罪行为的惩处力度。

2. “数额巨大”的量刑调整：

   • 修改前：原《刑法》规定，职务侵占罪“数额巨大”的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
   • 修改后：《刑法修正案（十一）》将其修改为处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这一调整同样细化了刑罚档次，并统一了罚金刑的适用。

3. 新增“数额特别巨大”的量刑档：

   • 《刑法修正案（十一）》增设了“数额特别巨大”的量刑档，规定处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这一新增条款填补了原《刑法》在职务侵占罪量刑上的空白，使得刑罚更加完善。

二、司法解释层面的更新

除了《刑法》的修订外，相关的司法解释也对职务侵占罪的立案追诉标准进行了明确。2022年最高人民检察院、公安部联合发布的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》规定：

• 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

这一标准的更新，为司法实践提供了明确的指导，有助于统一执法尺度，确保法律的公正实施。

三、法律背景与建议

职务侵占罪的修订和司法解释的更新，反映了国家对打击职务侵占行为的重视和决心。对于公司、企业和其他单位而言，应加强对内部人员的监管和教育，防范职务侵占行为的发生。同时，对于涉嫌职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作，以维护自身的合法权益和社会秩序。

若你或你所在单位遇到职务侵占相关的问题，如怀疑内部人员有职务侵占行为，或已被公安机关立案侦查等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地应对和解决法律问题。