公司给员工降工资是否违法，需根据具体情况判断，通常来说，未经协商一致擅自降薪是违法的，但也存在合法降薪的特殊情形。以下从多个角度为你详细分析：

违法降薪的情形

1. 未经协商单方面降薪
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资待遇等关键条款，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经与员工协商一致即擅自降低工资，违反了合同约定，构成违法降薪。
   • 例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定月薪为8000元，公司未经小李同意，擅自将其工资降至6000元，这种行为就是违法的。
2. 无合法依据和程序降薪
   • 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。若公司未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
   • 比如，公司没有遇到任何经营问题，也没有与员工进行任何沟通，就直接通知员工降薪，这显然是不合法的。

合法降薪的情形

1. 双方协商一致
   • 若公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
   • 例如，公司因市场环境变化，订单大幅减少，面临严重的经营困难，与员工协商后，员工同意在一定期限内降低工资，以帮助公司度过难关，并签订了书面协议，这种情况下降薪就是合法的。
2. 基于合理的经营原因
   • 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
   • 比如，公司因突发自然灾害导致厂房严重受损，生产无法正常进行，短期内无法恢复，在这种情况下，经过职工代表大会讨论通过，并向员工说明情况后适当降薪，可能是合法的。
3. 依据合法规章制度
   • 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
   • 例如，公司制定了详细的绩效考核制度，明确规定如果员工连续两个季度业绩不达标，将降低一定比例的工资，该制度经过职工代表大会讨论通过并进行了公示，员工也知晓该制度，当员工确实连续两个季度业绩不达标时，公司按照制度规定降低其工资就是合法的。

员工维权途径

若公司违法降低员工工资，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商
   • 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
2. 收集证据
   • 准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁
   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

综上所述，公司降低员工工资是否违法不能一概而论。如果你遇到公司降薪的情况，不确定是否合法，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。