您好，关于“什么情况下属于被迫离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。以下是一些详细且具体的情形，当这些情况发生时，劳动者可以认为是被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 当用人单位未按时或未足额支付劳动者的工资时，劳动者可以被迫解除劳动合同。但需要注意的是，如案例中王某的情况，劳动者在解除劳动合同时应明确告知用人单位原因，并遵循一定的程序性要求，如提前通知或留下书面证据，否则可能无法获得经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，并因此损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫解除劳动合同。

5. 劳动合同无效的情形：

   • 这包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且可能危及劳动者的人身安全时，劳动者有权解除劳动合同。

在被迫离职的情况下，劳动者除了有权解除劳动合同外，还有权要求用人单位支付经济补偿。但为了避免纠纷和确保自身权益，劳动者在解除劳动合同时应明确告知用人单位原因，并尽量留下书面证据，如辞职报告、解除劳动合同通知等。同时，劳动者也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。