考勤表中的休息日通常不算在出勤天数内，但具体是否计入需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 出勤天数通常指的是员工实际工作的天数，而休息日（如周末、法定节假日等）是员工依法享有的休息时间，不应计入出勤天数。这是基于劳动法的基本原则，即保障员工的休息权。

2. 公司规章制度的影响：

   • 然而，具体是否将休息日计入出勤天数，还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能采用特殊的考勤制度，如综合计算工时制或不定时工作制，这些制度下休息日的安排和出勤天数的计算可能与常规制度有所不同。
   • 如果公司规章制度中明确规定了休息日计入出勤天数（例如，为了计算加班费或全勤奖等目的），那么在这种情况下，休息日可能会被视为出勤天数的一部分。但这种情况较为特殊，且必须符合法律法规的规定。

3. 劳动合同和集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同是员工与公司之间关于劳动条件、劳动报酬等事项的重要约定。如果这些合同中明确规定了休息日是否计入出勤天数，那么应按照合同的约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，则应参照公司规章制度和劳动法的相关规定来确定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司错误地将休息日计入出勤天数，可能会导致员工加班费计算错误、全勤奖发放不当等问题。这不仅可能损害员工的合法权益，还可能引发劳动争议。
   • 因此，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于出勤天数和休息日的约定。同时，员工也应了解公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果员工发现公司存在错误计算出勤天数的情况，应及时与公司沟通协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，考勤表中的休息日是否算在出勤天数内，需根据具体情况来判断。员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或发现权益受到侵害，应及时向我咨询或寻求法律帮助。