根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵循法定的加班费支付标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对该法条的详细解读：

一、加班费支付标准

1. 延长工作时间：

   • 当用人单位安排劳动者在日常工作时间之外延长工作时，需支付不低于工资150%的工资报酬。例如，若您的月工资为6000元，加班1小时，则加班工资计算方式为：日工资（6000元÷21.75天）再除以8小时得到小时工资，然后乘以1.5倍，即约为51.72元。

2. 休息日加班：

   • 在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，需支付不低于工资200%的工资报酬。以月工资6000元为例，周末加班4小时，则加班工资为：日工资除以8小时乘以4小时再乘以2倍，即275.86元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作时，需支付不低于工资300%的工资报酬。若月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资为：日工资除以8小时乘以3小时再乘以3倍，即309.59元。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数通常是劳动者的正常工资，这包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。而年终奖、绩效奖金等非常规性收入，一般不作为加班费的计算基数，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定。

三、劳动者权益保障及法律后果

• 权益保障：作为劳动者，您有权在加班时获得合理的报酬。如果用人单位未按照规定支付加班费，您有权向劳动行政部门进行投诉。
• 法律后果：劳动行政部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为劳动者提供了明确的加班费支付标准和权益保障机制。作为劳动者，您应了解自己的加班权益，并在必要时依法维权；作为用人单位，则应严格遵守相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息和权益得到充分保障。