追缴工资确实受到时效限制，但具体限制情况需根据不同情形来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为用人单位拖欠或未足额支付工资，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么这一年的时效期间从劳动关系终止之日起计算。这为劳动者提供了一定的缓冲期，以便在劳动关系结束后仍能追讨未支付的工资。

2. 诉讼时效的考虑：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是诉讼时效的一部分，但主要关注的是对仲裁结果的异议提起诉讼的时间限制。
   • 对于工资追讨本身，如果劳动者未能在仲裁时效期间内申请仲裁，且没有法定中断或中止事由，那么其可能丧失通过仲裁途径追讨工资的权利。然而，这并不意味着劳动者完全无法追讨工资，因为某些情况下，劳动者仍可能通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的法律事实和证据情况。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者应尽快采取行动，收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并在法定时效期间内申请仲裁或提起诉讼。
   • 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且多变，劳动者在追讨工资过程中可能会遇到各种法律问题。因此，建议劳动者在行动前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，追缴工资确实受到时效限制，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内（或劳动关系终止后一年内）申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果错过这一时效期间，劳动者可能面临无法通过仲裁途径追讨工资的风险。因此，及时行动并咨询专业律师是至关重要的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。