面对小老板欠工资不给的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、优先协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与小老板进行友好协商，明确表达你对于工资支付的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以解决问题为导向。
2. 提出明确要求：在协商过程中，明确提出支付工资的具体要求和期限，比如要求在某个具体日期前支付拖欠的工资。
3. 保留证据：协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持双方的关系，避免矛盾激化。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据，这些证据将用于证明你与小老板之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。
3. 配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，你需要积极配合提供相关信息和证据。如果调查发现确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令小老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。

优势：劳动监察部门具有行政强制力，可以对用人单位进行处罚，督促其支付工资。处理速度相对较快，有助于快速解决问题。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，明确请求事项和事实理由，比如要求小老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 参与仲裁庭审：按照仲裁委的安排，参加庭审，陈述自己的观点和证据。在庭审过程中，保持冷静和理性，积极回应仲裁员的提问。
3. 等待裁决结果：仲裁委会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决你胜诉，小老板应按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请仲裁。

优势：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。仲裁过程相对公正、透明，有助于维护你的合法权益。

四、提起诉讼

1. 准备起诉材料：如果对仲裁结果不满意或小老板拒不执行仲裁裁决，你可以准备起诉材料，包括起诉书、证据材料等。
2. 向法院提起诉讼：将准备好的材料提交给有管辖权的法院。在起诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。
3. 参与庭审：按照法院的安排，参加庭审，进行辩论和质证。在庭审过程中，积极回应法官的提问，维护自己的合法权益。
4. 等待判决结果：法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果判决你胜诉，小老板必须执行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。

优势：法院判决具有最终的法律效力，必须执行。通过诉讼，你可以更全面地维护自己的合法权益。

五、其他途径

1. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可能会介入调解或提供法律援助。
2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，你可以通过媒体曝光小老板的违法行为，引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人名誉权。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：建议你在采取任何行动前，先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 法律援助：如拖欠工资金额较大或问题复杂，你可拨打12348法律援助热线寻求帮助，获取免费的法律咨询和援助。

综上所述，面对小老板欠工资不给的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。