加班费计算基数的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法规、司法解释和地方性规范，具体确定方式如下：

1. 基本原则与法律依据：

   • 加班费计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，这一原则在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中得到了体现，该条款规定了加班工资的计算标准，但并未直接规定计算基数。不过，结合《工资支付暂行规定》第十三条，可以明确加班费计算基数应基于劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资。

2. 具体确定方式：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定工资（包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分）应作为加班费的计算基数。
   • 实际发放工资：在劳动合同未明确约定或约定不明确的情况下，应以实际发放的工资作为计算基数。但需注意，奖金、津贴等额外报酬，以及特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入，通常不计入加班费计算基数。
   • 最低工资标准：若劳动者工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为加班费的计算基数，以保障劳动者的基本权益。
   • 特殊工资形式：对于计件工资的劳动者，其加班费的计算基数通常为法定工作时间内的计件单价。在实行综合计算工时工作制的企业中，应将综合周期内的月平均工资作为加班费的计算基数。

3. 加班费计算公式示例：

   • 工作日加班费：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班时数 \times 1.5\)
   • 休息日加班费（若不能安排补休）：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 休息日加班天数 \times 2\)
   • 法定节假日加班费：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 法定节假日加班天数 \times 3\)

4. 地方性规范的作用：

   • 由于国家层面对加班费基数的具体计算方式未作出明确规定，地方性规范在实际操作中起到重要补充作用。各地根据自身实际情况，可能会对加班费基数的计算方法作出具体规定。因此，在处理具体案件时，需参考当地的相关规定。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保劳动合同中明确约定工资数额，以避免因约定不明而引发的争议。
   • 劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据来证明自己的加班事实和工资情况，如考勤记录、工资条等。
   • 若对加班费计算基数有争议，可寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，加班费计算基数的确定需综合考虑劳动合同约定、实际发放工资、最低工资标准以及法律法规对工资组成的规定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和司法解释的规定，并结合地方性规范和具体案件事实进行综合判断。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。