关于“工资条给员工签字后是否需要再收上来存档”的问题，这并没有一个固定的法律要求，而是主要取决于用人单位的内部管理政策、实际操作习惯以及员工的权益保障需求。以下是对这一问题的详细分析：
从法律层面来看： 并没有明确的法律规定要求签字后的工资条必须交还公司。工资条作为员工收入的证明，员工有权保留作为个人记录的凭证，这是员工知情权和记录权的一种体现。
从用人单位的角度考虑：
管理规范与证据留存：一些企业为了确保工资信息的保密性、管理的完整性，以及在可能发生的劳动纠纷中作为有力证据，会选择要求员工签字确认后收回工资条。这样做有助于企业统一存档保管，避免薪资信息泄露，并在必要时提供证明。
不收回的考量：另一方面，不收回工资条可以赋予员工更充分的知情权，让员工有时间仔细核对工资明细，这对于员工的个人财务规划等也是有益的。同时，不收回也能在一定程度上减少企业的管理成本。
从员工的角度考虑：
知情权与记录权：员工对自己的工资信息有绝对的知情权和记录权。即使单位要求收回，员工也有权通过拍照或复印等方式留存工资条内容，以保障自身权益不受损害。
遵守公司规定：如果公司有明确规定要求交回签字后的工资条，员工应当予以遵守，这是维护公司内部管理秩序的基本要求。
实际情况与协商建议：
在实际操作中，员工和公司可以根据具体情况进行协商，以确定工资条的处理方式。例如，员工可以保留工资条的复印件或电子版作为备份，这样既能满足公司的管理需求，又能确保员工在需要时能够查阅到自己的工资信息。
总结与建议：
综上所述，工资条签字后是否要收回，应综合考虑用人单位的管理需求、员工的权益保障以及实际操作的便利性。建议用人单位在制定相关政策时，既要考虑管理的规范性，也要充分尊重员工的知情权；员工在面对公司要求时，也应了解自身的权益，并在必要时与公司进行积极沟通协商，以确保双方的权益都能得到妥善保障。