面对一直拖欠工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都请务必保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些材料将作为您投诉的依据。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额及用人单位的相关信息。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交申请：准备仲裁申请书，明确写明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。
   • 等待裁决与执行：若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施保障您的权益。

4. 向法院申请支付令：

   • 适用条件：在用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付的情况下，您可以向法院申请支付令。
   • 执行程序：法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位在规定期限内未提出异议又不履行支付令，您可直接向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助与举报：

   • 法律援助：如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
   • 举报违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功者给予奖励。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地运用法律武器保护自己的合法权益。

总结与建议：面对一直拖欠工资不给的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；在特定情况下，还可向法院申请支付令或提起诉讼。同时，您有权寻求法律援助和举报用人单位的违法行为。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。