工作期间喝酒死亡一般不算工伤，但在特定情况下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不属于工伤的情况
法规依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异。同时，醉酒并非由工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。
常见情形：
- 多数情况下，员工在工作期间由于自行饮用酒精而导致的生命丧失，无法被视为工伤。因为工伤的界定主要依赖于工作原因、工作场地以及工作时间这三个关键要素，而饮酒行为本身并不属于日常工作范畴内的常规行为。例如，员工在工作间隙自行去酒吧喝酒，醉酒后死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
因工作应酬喝酒：
- 如果职工受单位领导指派，陪客户应酬过程中，因工作需要适度饮酒（并非自身故意酗酒），进而引发身体不适导致死亡，这种情况下，职工喝酒是为了完成工作任务，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。但要证明喝酒行为与工作任务紧密相关，且死亡与喝酒之间存在合理的因果联系，才有可能被认定为工伤。
在工作中因意外接触酒类导致死亡：
- 在特殊工作环境中，如酒厂等，职工可能因工作原因意外大量接触酒精等酒类物质，导致身体急性中毒等情况死亡。若不存在故意醉酒的主观因素，且符合其他工伤认定条件，这种情形也可能被认定为工伤。
三、综合判断要点
对于工作期间喝酒死亡是否算工伤，需综合考虑以下几个关键因素：
- 饮酒的原因：是否因工作需要或业务应酬而饮酒。
- 饮酒的时间、地点：是否发生在工作时间和工作场所内。
- 是否达到醉酒标准：根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010），若血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL，即被认定为醉酒状态。即使是因工作原因饮酒，如果达到了醉酒的标准，仍然不能认定为工伤。
- 其他工伤认定条件：是否符合工伤认定的其他要求，如是否因工作原因受到事故伤害等。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 如果职工家属认为死亡可能属于工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、应酬安排、医疗记录等，以证明饮酒行为与工作任务的关联性。
申请工伤认定：
- 向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。劳动保障行政部门会进行调查取证，并依据专业机构（如司法鉴定机构）的检验报告等证据来做出最终认定。
法律途径：
- 如果对工伤认定结果有异议，职工家属可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。
用人单位责任：
- 用人单位应加强对员工的安全教育和管理，避免类似事件的发生。同时，用人单位也应考虑为员工购买适当的保险，以减轻因意外事件带来的经济负担。
总结来说，工作期间喝酒死亡是否算工伤是一个复杂且具体的法律问题，不能一概而论。在处理此类案件时，应严格按照法律法规的规定，结合实际情况进行综合分析和判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。