合同工合同到期不续签是否有补偿，关键在于分析劳动合同终止的具体原因及条件，具体分为以下两种情况：
用人单位不续签的情况
用人单位不愿续签且无合法理由
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，那么公司需向小张支付3个月工资作为经济补偿（假设小张月工资为5000元，则经济补偿为15000元）。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述相同。
- 举例说明：小李的合同到期，公司提出续签但降低了工资待遇，小李拒绝续签，那么公司应支付小李经济补偿。
劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签
- 法律规定：在此情况下，用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，小王因个人原因拒绝续签，那么公司无需向小王支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件，劳动者不愿续签
- 法律规定：此情况下，用人单位需支付经济补偿，因为降低劳动条件不利于劳动者。
- 补偿标准：与上述用人单位不续签且无合法理由的情况相同。
- 举例说明：小赵的合同到期，公司提出续签但增加了工作时间，小赵拒绝续签，那么公司应支付小赵经济补偿。
总结与建议：
合同到期不续签的补偿问题，核心在于判断是哪一方提出不续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。用人单位无故不续签或降低条件导致劳动者不愿续签时，需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高条件而劳动者主动不续签，则无需补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
在处理此类问题时，建议双方首先明确各自的权利和义务，并依据上述法律规定进行协商和处理。如有争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。