合同工到期单位不续签是否有赔偿，结论是：需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：
单位需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体来说，如果单位在劳动合同到期后决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。
综上所述，合同工到期单位不续签是否有赔偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。如果单位决定不续签或降低条件导致劳动者不同意续签，单位需要支付经济补偿；如果单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，则单位无需支付经济补偿。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。