上班6天被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体来说：
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于仅工作6天的劳动者，虽然工作年限极短，但根据上述法律原则，您仍有权主张相应的经济补偿。具体数额可能因地区司法实践而异，但通常不会低于半个月工资的一定比例，部分地区可能支持按日折算或给予一定比例的月工资作为补偿。
二、不同情况下的补偿标准
试用期内的特殊规定：
- 如果您处于试用期且不符合录用条件被辞退，且用人单位能够证明这一点，那么您可能不享受经济补偿。
- 然而，若用人单位无法证明您不符合录用条件而随意辞退，或者辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），则您仍有权要求支付经济补偿，甚至可能要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
实际补偿情况：
- 由于您仅工作了6天，经济补偿的具体数额可能较小。但无论如何，您都有权主张这一权益。
- 实践中，补偿方式可能包括支付一定比例的月工资或按日折算的工资作为补偿金。具体数额需根据您的实际工资水平和地区司法实践来确定。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
仲裁与诉讼：
- 必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径维护自身合法权益的最后手段。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将对您主张权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将能够为您提供全面的法律咨询和代理服务。
总结：上班6天被辞退，您通常有权获得经济补偿。具体数额和补偿方式需根据您的实际情况和地区司法实践来确定。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。