员工请事假不批按旷工处理是否合理，需分情况讨论：

1. 公司规章制度明确且合理的情况

   • 合法性基础：如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理通常是合法的。
   • 合理性考量：规章制度的制定应基于公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，请假审批流程应透明、高效，不得无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。若公司规章制度中请假审批流程不透明、存在不合理限制，或者公司无故拒绝员工的合理请假请求，那么按旷工处理可能缺乏合理性。

2. 公司规章制度不明确或不合理的情况

   • 合法性争议：如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理可能构成违法。
   • 法律救济途径：在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工可以主张公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。

3. 特殊情况下的处理原则

   • 紧急情况：在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时获得公司的批准而不得不缺勤。此时，公司应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度而导致不公平的结果。例如，员工因突发疾病无法提前请假，且事后能提供医疗证明的，公司不应简单地认定为旷工。
   • 不可抗力因素：如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排。

法律建议与注意事项：

• 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确请假的流程和审批权限，并向员工进行公示和告知。这有助于减少因规章制度不明确而产生的争议。
• 加强沟通与管理：在处理员工请假问题时，公司应加强与员工之间的沟通和管理，了解员工的实际需求并给予必要的支持和帮助。例如，对于员工的合理请假请求，公司应尽快给予审批答复。
• 保障员工权益：公司应尊重员工的合法权益，不得滥用权力或侵犯员工的利益。在按旷工处理员工时，应确保有充分的证据支持，并遵循公平、公正的原则。

总结：员工请事假不批按旷工处理是否合理，取决于公司的规章制度是否明确、合理，以及是否存在特殊情况。如果公司规章制度明确且合理，且不存在特殊情况，那么按旷工处理通常是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。