构成被迫离职，通常需要符合《劳动合同法》中明确规定的特定情形，并且劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。以下是对构成被迫离职所需条件的详细解释：

一、法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境、安全设施或劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 用人单位未按时或未全额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 用人单位的内部规章制度与法律、法规相抵触，且这些规章制度对劳动者的权益造成了损害。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：

   • 用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动合同无效。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的：

   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，如不承担工伤赔偿责任等，或者排除劳动者的合法权利，如限制劳动者离职后的就业选择等。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：

   • 用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，强迫劳动者进行劳动。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 用人单位在指挥劳动过程中违反安全规定，强令劳动者进行冒险作业，危及劳动者的人身安全。

二、程序要求

除了符合上述法定情形外，劳动者在解除劳动合同时还需要遵循一定的程序：

• 事先告知用人单位：

  • 除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以不需事先告知用人单位即解除劳动合同外，其他情形下，劳动者必须事先告知用人单位解除劳动合同的原因或理由。

• 明确告知原因：

  • 劳动者在告知用人单位解除劳动合同时，应明确告知符合规定的原因或理由，以便用人单位了解并作出相应处理。

• 留下证据：

  • 劳动者在告知用人单位解除劳动合同时，应留下已告知的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等，以备后续维权之需。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，当劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式，根据劳动者的工龄、工资等因素确定。

概括起来，构成被迫离职需要符合《劳动合同法》中明确规定的特定情形，并且劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序，包括事先告知用人单位、明确告知原因以及留下证据等。只有这样，劳动者才能依法维护自己的权益，获得应有的经济补偿。