小饭店拖欠工资，直接报警通常不是首选的解决方式，但并非完全不可行，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用性及局限性
报警的适用性：
- 如果小饭店拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如殴打、威胁员工，或者存在诈骗、非法拘禁等犯罪行为，那么报警是合适的。警方会介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。
报警的局限性：
- 单纯拖欠工资，并未伴随其他违法行为时，这更多属于劳动争议范畴，而非刑事犯罪。警方通常不会直接处理此类劳动争议，而是会建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、更合适的解决途径
与雇主协商：
- 首先，可以尝试与小饭店的雇主进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。有时候，拖欠工资可能是由于经营困难等临时性原因造成的，通过协商可能能够达成还款协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。对于拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行，或者你认为劳动仲裁程序存在瑕疵等，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。
三、法律建议
- 保留证据：在处理拖欠工资问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现拖欠工资的情况，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加解决的难度。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议，并代表你处理相关法律事务。
总结来说，虽然报警不是解决小饭店拖欠工资问题的首选方式，但在特定情况下（如伴随其他违法行为）仍然是可行的。更合适的解决途径包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。