结论前置：临时工在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇；若建立的是劳务关系，则能否获得三倍工资需依据双方劳务合同的约定。
一、劳动关系下的临时工
法定节假日三倍工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。
劳动关系的认定：
- 无论劳动者是否被称为“临时工”，只要其与用人单位存在实际的劳动关系，即应受《劳动法》保护。劳动关系的存在是判断劳动者是否享有相应权益的关键。例如，小张被某公司临时雇佣，但双方签订了劳动合同，且小张接受公司的管理、从事公司安排的工作，那么小张与公司之间就建立了劳动关系，小张在法定节假日工作就有权获得三倍工资。
工资范围的界定：
- 节假日三倍工资属于工资的一部分，是劳动者因延长工作时间而获得的报酬。因此，用人单位在支付时不得有任何歧视或克扣。
二、劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。例如，老李通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单搬运工作，若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日老李为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、维权途径
协商：
- 如果临时工在法定节假日工作后未获得相应的三倍工资，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，临时工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日工作且未获得相应的加班工资。
温馨提示：作为劳动者，无论是正式工还是临时工，都应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。