关于您提出的“辞职后年终奖是否还会发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、年终奖的发放原则
年终奖的发放并非由单位单方面决定，而是需要遵循一定的原则和规定。一般来说，年终奖的发放应基于劳动合同、公司规章制度以及同工同酬的原则。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么只要劳动者符合这些条件，就有权获得年终奖。例如，合同中可能约定“只要劳动者完成当年业绩指标，就应获得相当于两个月工资的年终奖”。
公司规章制度：如果公司规章制度中有关于年终奖的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将作为年终奖发放的依据。
同工同酬原则：如果劳动合同和公司规章制度均未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，劳动者应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
二、辞职后年终奖的发放情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不因劳动者离职而改变（如完成当年业绩指标），那么劳动者即使辞职，也有权获得相应的年终奖。
- 如果公司规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，但这一规定与劳动合同的约定相冲突，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定可能无效。
劳动合同和规章制度均无明确规定：
- 在这种情况下，劳动者应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。例如，如果劳动者在公司工作了半年，那么其应获得的年终奖可能是全年年终奖的一半。
特殊情况：
- 如果劳动者因公司原因（如公司调整组织架构、撤销岗位等）导致离职，且劳动者已经完成年度工作任务，公司不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么劳动者有权主张公司支付年终奖。
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且公司规章制度或劳动合同中有关于“提前离职无年终奖”的规定，那么劳动者可能无法获得年终奖。但这一规定需要符合法律法规的强制性规定，且不能显失公平。
三、实际案例参考
- 案例一：叶女士在湖北武汉某电子元件公司工作，因身体原因离职。公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。但叶女士认为她已为公司工作了一年，应获得年终奖。最终，这一争议可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。
- 案例二：成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，即使劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位也应按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
- 案例三：房女士在某保险公司工作，因公司调整组织架构导致劳动合同被解除。房女士工作满一年且正常履行了职责，法院最终判决公司应支付房女士年终奖。
四、建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
- 与公司协商：如果您认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 收集证据：如果协商无果，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以备劳动仲裁或法院诉讼之用。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，辞职后年终奖是否发放取决于劳动合同、公司规章制度以及同工同酬的原则。如果您认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的权益。