国庆法定三倍工资的日期是10月1日、10月2日、10月3日这三天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆假期安排

国庆节通常会有7天的假期，但并非这7天都属于法定休假日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日），这三天是法定休假日。其余4天（通常是调休的周末）则属于休息日。

工资计算

1. 法定休假日：在10月1日、10月2日、10月3日这三天工作，用人单位需要支付三倍工资。

   • 计算公式：日工资 × 300% × 工作天数
   • 示例：如果某员工的日工资是200元，那么在这三天工作，他应得的工资是200元 × 300% × 3天 = 1800元。

2. 休息日：在其余4天（调休的周末）工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付两倍工资。

   • 计算公式：日工资 × 200% × 工作天数
   • 示例：如果某员工的日工资是200元，那么在这四天工作且没有补休的情况下，他应得的工资是200元 × 200% × 4天 = 1600元。

注意事项

• 加班工资的基数：计算加班工资时，日工资通常按照劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数（通常是21.75天）来确定。
• 补休与加班工资：在休息日工作，用人单位可以优先安排补休，如果无法安排补休，则需要支付两倍工资。但在法定休假日工作，则必须支付三倍工资，不能通过补休来替代。
• 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照合同约定执行。

总结与建议

国庆法定三倍工资的日期是明确的，即10月1日、10月2日、10月3日这三天。如果你在这三天被安排工作，用人单位必须支付你三倍的工资。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如果你对国庆加班工资的计算或支付有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。