公司突然辞退员工，赔偿方式及维权途径如下：

一、赔偿方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 核心结论：若公司无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年。

2. 未提前通知的代通知金（如适用）

   • 核心结论：若公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如医疗期满、不能胜任工作等），则无需支付代通知金；但若符合无过失性辞退情形且未提前通知，则需支付代通知金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 计算方式：代通知金=上一个月的工资。

3. 其他可能的赔偿

   • 未休年假工资：若公司未安排员工休年假且未支付未休年假工资，员工有权要求公司支付。
   • 加班费：若公司未支付员工加班费，员工有权要求公司补发。
   • 社保及公积金：确保公司已为员工足额缴纳社保及公积金，否则员工可要求补缴。

二、维权途径

1. 协商

   • 核心结论：首先尝试与公司协商，明确辞退原因、赔偿金额及支付方式，争取达成一致。
   • 建议：保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 投诉

   • 核心结论：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付赔偿金及其他应得权益。
   • 流程：携带劳动合同、工资条、辞退通知等证据，前往劳动监察部门填写投诉表，等待调查处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 核心结论：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及其他应得权益。
   • 流程：
     • 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等）；
     • 前往劳动争议仲裁委员会提交申请；
     • 等待仲裁庭开庭审理，并参与调解或仲裁；
     • 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 核心结论：若对仲裁结果不满或仲裁不予受理，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及其他应得权益。
   • 流程：
     • 准备起诉状、证据材料；
     • 前往有管辖权的人民法院提交起诉状；
     • 等待法院立案、开庭审理，并参与调解或判决；
     • 若对一审判决不满，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉。

温馨提示：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。