压工资压一个月一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖延。

2. 压工资一个月的违法性：

   • 压工资一个月，即用人单位在劳动者提供劳动后，未在约定的时间内支付工资，而是拖延了一个月才支付，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，构成了无故拖欠工资的行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位压工资一个月，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其立即支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 虽然一般情况下压工资一个月是不合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且能与劳动者协商一致并签订书面协议明确支付时间的，可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

5. 劳动者权益保护建议：

   • 劳动者在遇到压工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，压工资压一个月一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到压工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。