有案底的人通常是可以进厂上班的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律保障与就业权利
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，所有劳动者，包括有案底的人员，都依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要他们符合工厂的用工条件，如具备相应的工作技能并通过面试，就有权进入工厂工作。
如实报告义务：虽然法律保障了有案底人员的平等就业权利，但根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。不过，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，可以免除这一报告义务。
二、工厂性质与行业规定
普通工厂：对于大多数普通工厂而言，它们可能不会对求职者的犯罪记录进行严格的审查，除非该记录与岗位性质直接相关。因此，有案底的人员在求职这些工厂时，可能会面临较少的限制。
特定行业与职位：然而，在涉及国家安全、金融安全、食品药品安全等敏感行业，或者对员工背景有严格审查要求的大型企业、国有企业等，有案底的人员可能会受到限制。这些限制旨在保护公共利益和社会秩序，确保业务的安全性和可靠性。
三、个人案底性质与严重程度
案底性质：不同的犯罪记录对求职的影响程度是不同的。例如，涉及暴力犯罪、危害国家安全犯罪等严重犯罪的记录，可能会对求职者产生更大的负面影响。
案底严重程度：即使是有案底的人员，如果其犯罪情节较轻、社会危害性较小，且已经改过自新，那么他们在求职时可能会得到更多的理解和机会。
四、求职策略与建议
诚实面对过去：在求职过程中，有案底的人员应该如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以提供相关的培训证书、工作经历证明等材料来支持自己的求职申请。
关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。同时，也可以考虑通过参加职业培训、提升技能等方式来增加自己的竞争力。
寻求法律支持：如果遇到不合理的就业歧视或拒绝录用情况，有案底的人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
总结来说，有案底的人员在求职进厂时可能会面临一些挑战和限制，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去、积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。