关于劳动法中员工离职的规定，主要涉及离职类型、离职程序、离职补偿及离职后的权益保障等方面，以下为你详细阐述：

1. 离职类型：

   • 协商一致离职：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就离职时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
   • 劳动者提前通知离职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此类型离职无需用人单位同意，但劳动者需履行提前通知的义务。
   • 用人单位过错性离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，用人单位可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。

2. 离职程序：

   • 无论哪种离职类型，劳动者都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 用人单位应为劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 离职补偿：

   • 协商一致离职：经济补偿由双方协商确定，但不得低于法定标准。
   • 劳动者提前通知离职：一般情况下，劳动者主动离职无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求经济补偿。
   • 用人单位过错性离职：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与用人单位过错性离职相同。

4. 离职后的权益保障：

   • 劳动者离职后，用人单位应依法支付其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险关系的转移手续，确保其社会保险权益不受影响。
   • 若劳动者在离职后发现用人单位存在违法行为，如未支付经济补偿、未出具离职证明等，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在某公司工作了三年，因个人原因想提前离职。根据《劳动合同法》第三十七条，小张需提前三十日以书面形式通知公司。若小张与公司协商一致提前离职，且公司同意支付一定的经济补偿，双方可签订书面协议明确离职时间和补偿金额。若公司不同意提前离职或拒绝支付经济补偿，小张在履行完提前通知义务后，仍可依法离职，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

建议：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职通知、工作交接单、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，若遇到复杂的离职问题或用人单位存在违法行为，建议及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。