骑车上班途中发生交通意外，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体分析如下：
法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括职工正常上下班的路线，也包括职工因处理个人事务（如接送孩子、买菜等）而绕行的路线，只要这种绕行是合理的，且没有超出正常的生活范围。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。这通常需要根据交通管理部门的交通事故责任认定书来确定。
交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与机动车、非机动车与非机动车之间的事故。
实际案例与解读
案例一：张某骑车上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤。交通管理部门认定汽车司机负全部责任，张某无责任。在这种情况下，张某可以认定为工伤，因为他是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
案例二：李某骑车上班途中，因自己闯红灯与一辆正常行驶的汽车相撞，导致受伤。交通管理部门认定李某负主要责任。在这种情况下，李某就不能认定为工伤，因为他在交通事故中承担了主要责任。
特殊情况与注意事项
绕行路线：如果职工在上下班途中绕行了不合理的路线，比如为了游玩而绕行，那么在这段绕行路线上发生的交通事故，可能就不能认定为工伤。
时间合理性：职工在上下班途中的时间也应当是合理的。如果职工在非正常上下班时间（如深夜或凌晨）发生交通事故，且没有合理的解释，那么也可能影响工伤的认定。
证据收集：在发生交通事故后，职工应当及时报警，并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供。
后续行动建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，第一时间报警，并保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等。
申请工伤认定：在事故发生后的一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，骑车上班途中发生交通意外，在符合一定条件下可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据事故的具体情况、交通管理部门的责任认定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。