剖腹产产假通常比顺产产假多15天。以下是关于剖腹产产假天数的详细解释：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。剖腹产通常被视为难产的一种情况，因此，在顺产98天产假的基础上，剖腹产产妇可以额外享受15天的产假。

二、地方性法规

除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步的规定和调整。例如，有些地方可能规定剖腹产产假为XX天（这个天数通常会多于顺产产假，且包含国家规定的难产增加的15天在内，但具体天数需查阅当地法规），或者对符合特定条件的产妇（如晚育、独生子女等）给予额外的产假奖励。因此，建议产妇在享受产假前，先了解当地的具体规定。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：除了法律规定外，公司内部也可能有关于产假的具体政策。产妇在享受产假前，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
2. 准备相关证明：为了顺利享受剖腹产产假，产妇可能需要提供医院出具的剖腹产证明或其他相关医疗文件。因此，在出院前，产妇应向医院索取这些证明文件，并妥善保管。
3. 及时沟通：如果产妇在享受产假过程中遇到任何问题或困难（如公司不批准产假、产假天数不足等），应及时与公司进行沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

四、特殊情况说明

如果产妇在剖腹产过程中遇到特殊情况（如大出血、感染等），导致需要更长的恢复时间，那么产妇可以根据实际情况向公司申请延长产假。在这种情况下，公司应根据产妇的实际情况和医生的建议，合理批准产假延长申请。

综上所述，剖腹产产假通常比顺产产假多15天，但具体天数还需根据当地法规和公司政策来确定。产妇在享受产假前，应了解相关规定和流程，并准备好相关证明文件。如有任何问题或困难，可及时与公司沟通协商或寻求法律援助。