欠薪三个月以上是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而“无故拖欠”则明确禁止了无正当理由不支付劳动者工资的行为。欠薪三个月以上，显然违反了这一规定，构成了无故拖欠工资。

法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……”。因此，欠薪三个月以上，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令支付及加付赔偿金的处罚。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。

实际建议

• 保留证据：如果你遭遇了欠薪情况，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因，并要求用人单位尽快支付欠薪。
• 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

欠薪三个月以上是违法的，用人单位可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。如果你遭遇了欠薪情况，请务必保留好相关证据，并及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。