丧假一般是不应扣全勤的，但具体是否扣全勤还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“依法支付工资”意味着在丧假期间，职工的工资待遇是不受影响的，全勤奖励作为工资的一部分或与工资相关的福利，理论上也不应被扣除。

公司规章制度层面

虽然法律有明确规定丧假期间工资应照发，但具体是否扣全勤还可能受到公司规章制度的影响。一些公司可能会将全勤奖励与出勤天数、迟到早退情况等挂钩，如果职工在丧假期间虽然享受了带薪假期，但可能因其他出勤方面的原因（如之前已有迟到早退记录）而失去全勤奖励。不过，如果职工在丧假期间完全符合全勤的标准（即除了丧假外无其他缺勤、迟到早退等情况），那么公司扣除全勤奖励可能是不合理的。

实际操作建议

1. 查看公司规章制度：首先，建议你仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖励等方面的规定，了解公司对于丧假期间全勤奖励的具体处理方式。

2. 与公司沟通：如果你认为公司扣除全勤奖励是不合理的，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况和依据，争取恢复全勤奖励。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个公司的情况可能都有所不同。如果你对公司的处理方式有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。