关于您提出的“申请双倍工资赔偿时效”的问题，这是一个涉及劳动争议法律规定的具体应用问题，下面我将为您详细阐述。

首先，我们需要明确的是，双倍工资赔偿的时效计算主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

接下来，我们根据劳动关系存续期间及终止后的不同情形，来具体分析双倍工资赔偿的时效起算点：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应每月支付二倍工资。此时，双倍工资赔偿时效的起算点存在多种观点。一种观点是逐月起算法，即每个月双倍工资应当支付的次月开始逐月计算时效；另一种观点是整体起算法，即从用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的次月开始起算一年的仲裁时效；还有观点是届满起算法，即从未签订书面劳动合同满一年的当日起算仲裁时效。在实际操作中，具体采用哪种起算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同，因此建议您咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以获取准确信息。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若劳动者与用人单位终止劳动关系，双倍工资赔偿的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。例如，劳动者在用人单位工作满一年多后离职，则其主张双倍工资赔偿的仲裁时效从离职之日起算一年。

此外，还需要注意的是，在一年时效期间内，如果劳动者向用人单位主张了权利、向有关部门请求了权利救济，或用人单位同意履行义务，时效可以中断并重新计算。同时，因不可抗力或其他正当理由导致不能在时效内申请仲裁的，时效可以中止，待阻碍因素消失后继续计算。

最后，如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律规定，并在规定的时效期内采取了相应措施以维护自身合法权益。

综上所述，双倍工资赔偿的时效计算是一个复杂且细致的过程，需要您根据具体情况进行准确判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构。