结论前置：未经同意进入员工宿舍，一般情况下是不合法的，但具体是否违法还需根据进入者的身份、进入目的以及宿舍的管理规定等因素综合判断。
一、从员工隐私权角度分析
员工宿舍作为员工私人生活空间的一部分，享有隐私权保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。未经员工同意，擅自进入其宿舍，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求侵权者承担相应的法律责任。
二、从宿舍管理规定角度分析
如果宿舍属于公司管理范围：
- 公司通常会制定宿舍管理规定，明确宿舍的使用、管理、安全等方面的要求。如果规定中明确禁止未经许可进入员工宿舍，那么未经同意进入宿舍就违反了公司规定，公司有权依据规定对违规者进行处理。
- 但需要注意的是，公司规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果公司规定与法律法规相冲突，或者侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么该规定可能无效。
如果宿舍不属于公司直接管理：
- 比如宿舍是员工自行租赁或购买的，那么进入宿舍的行为就更多地受到租赁合同或物权法的调整。在这种情况下，未经同意进入宿舍可能构成对租赁人或物权人的侵权，需要承担相应的法律责任。
三、从进入者身份和目的角度分析
如果进入者是公司管理人员：
- 在某些特殊情况下，如为了进行安全检查、维修等，公司管理人员可能需要进入员工宿舍。但即使在这种情况下，也应事先通知员工，并尽量在员工在场的情况下进行。如果未经同意擅自进入，且没有合理的理由，仍然可能构成对员工隐私权的侵犯。
如果进入者是其他员工或外部人员：
- 未经同意进入其他员工宿舍，显然是不合适的，可能构成对宿舍内员工隐私权的侵犯。如果进入者是外部人员，如访客、送货人员等，他们更应遵守宿舍的管理规定，未经许可不得进入。
四、法律建议
对于员工：
- 如果发现有人未经同意进入自己的宿舍，应首先保持冷静，尽量记录下进入者的身份、进入时间、进入目的等信息。
- 可以与公司管理人员沟通，要求公司调查并处理此事。如果公司不作为或处理不当，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应制定完善的宿舍管理规定，明确宿舍的使用、管理、安全等方面的要求，并加强对员工的宣传教育。
- 对于未经同意进入员工宿舍的行为，应依法依规进行处理，保护员工的合法权益。
对于进入者：
- 应尊重他人的隐私权和物权，未经许可不得擅自进入他人宿舍。
- 如果因特殊原因需要进入，应事先与宿舍内员工沟通并取得同意。
总之，未经同意进入员工宿舍的行为，在大多数情况下是不合法的，可能构成对员工隐私权的侵犯。如果遇到此类问题，建议根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。