解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者在解除劳动关系时必须出具的一份重要法律文件，它不仅证明了双方劳动关系的终结，还为劳动者后续办理失业登记、社保转移等手续提供了必要依据。以下是一份详细且符合法律规定的解除劳动合同证明书的书写指南及示例：

书写指南

1. 用人单位与劳动者基本信息：

   • 用人单位：全称、地址、法定代表人或主要负责人姓名。
   • 劳动者：姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职日期。

2. 劳动合同信息：

   • 明确劳动合同的签订时间、期限，以及合同类型（如固定期限、无固定期限等）。

3. 解除原因：

   • 清晰阐述解除劳动合同的具体原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、合同期满未续签、用人单位因法定情形辞退等，并确保原因符合《劳动合同法》的规定。

4. 解除时间：

   • 准确填写劳动合同解除的具体日期，精确到年月日。

5. 工作年限与表现：

   • 说明劳动者在本单位的工作时长，以及工作期间的表现（如适用）。

6. 经济补偿与结算：

   • 如有经济补偿，需注明补偿金额、支付方式和时间。
   • 确认已结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。

7. 离职手续与交接：

   • 明确劳动者应完成的离职交接工作，包括工作资料、公司财产的归还等。

8. 社保与档案转移：

   • 告知劳动者社会保险的减员手续和档案的转移事宜。

9. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 提醒双方继续遵守原劳动合同中关于保密与竞业限制的约定。

10. 争议解决方式：

    • 说明在证明书履行过程中发生争议时的解决途径，如友好协商、劳动争议仲裁和诉讼等。

11. 签字盖章与日期：

    • 加盖用人单位公章，并由法定代表人或其授权代表签字。
    • 让员工在证明书上签字确认，并注明出具证明的日期。

示例

解除劳动合同证明书

甲方（用人单位）：[单位全称]
地址：[详细地址]
法定代表人/主要负责人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]
性别：[X]
身份证号码：[具体号码]
工作岗位：[具体岗位]
入职日期：[入职年月日]

鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了《劳动合同》，现因[具体原因，如“双方协商一致解除劳动合同”等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方的劳动合同于[解除日期]正式解除。

一、工作年限与表现

乙方自[入职日期]起在甲方担任[具体岗位]一职，工作期间表现[良好/优秀等，如适用]。

二、经济补偿与结算

1. 经济补偿金：甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币[金额]元，将于[支付日期]前一次性支付给乙方。
2. 工资结算：甲方已结清乙方至劳动合同解除之日的所有工资，共计人民币[金额]元。
3. 其他费用：甲方已结清乙方所有应付款项，包括但不限于奖金、补偿金等。

三、离职手续与交接

乙方应于[离职交接日期]前完成工作交接，并归还所有工作资料及公司财产。

四、社保与档案转移

甲方将按照规定办理乙方的社会保险减员手续，并协助其办理档案转移手续。

五、保密与竞业限制（如适用）

双方应继续遵守原劳动合同中关于保密与竞业限制的约定，如有违反，将承担相应的法律责任。

六、争议解决

本证明书履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他

本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位公章]
法定代表人/授权代表（签字）：[签字]
日期：[出具日期]

乙方（签字）：[签字]
日期：[签字日期]

请确保所有信息准确无误，并符合当地的法律法规要求。在正式使用前，建议咨询专业律师进行审核，以确保证明书的合法性和有效性。