明确结论：即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得相应的工资。
法律依据与分析：
劳动关系的认定与工资支付：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。这是因为，从用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系，而劳动关系的存在是支付工资的前提。
- 在您的情况下，虽然只工作了六天且未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。因此，您有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付这六天的工资。
工资的支付形式与期限：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于您这种仅工作了六天的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权依法维护自己的合法权益。
双倍工资的规定（虽不直接适用，但为全面了解提供信息）：
- 需要注意的是，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资。但这一规定并不适用于您仅工作了六天的情况。不过，了解这一规定有助于您在未来遇到类似情况时更好地维护自己的权益。
维权途径与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，并争取通过协商解决问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，如果您需要更专业的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
总结与提醒：
- 综上所述，即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，请依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。
- 同时，为了更好地维护自身权益，建议您在工作中注意保存相关证据以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。