面对辞职后公司不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效处理这一问题：

一、与公司进行友好协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
   • 明确说明您已经完成了离职手续，并询问工资未发放的具体原因。
   • 强调公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司尽快支付。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音或邮件等证据，以备后续维权之需。

3. 书面通知：

   • 如果直接沟通无果，可以发送书面通知给公司，正式要求支付拖欠的工资，并明确给出支付期限。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 准备好投诉书，详细描述公司拖欠工资的情况。

2. 投诉流程：

   • 前往当地劳动监察大队或拨打投诉电话进行投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。
   • 如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 所需材料：

   • 仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
   • 身份证明、劳动关系证明材料、证据清单（包括工资支付记录、加班记录等）。

3. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。
   • 受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将依据审理情况作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 如果对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果劳动仲裁后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
   • 法院将依法审理并作出判决。
   • 判决生效后，如果公司仍不支付工资，您可以申请强制执行，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

五、注意事项

1. 保持冷静：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

2. 证据收集：

   • 确保所提交的证据真实、有效，且能充分支持自己的诉求。
   • 保留好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 法律更新：

   • 密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整维权策略。

4. 经济补偿：

   • 如果公司存在违法辞退等情形，您在要求支付工资的同时，还可以依法主张经济补偿或赔偿金。

总之，辞职后公司不发工资是违法的行为，您应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。同时，也建议在未来的就业过程中更加谨慎地选择用人单位，并签订明确的劳动合同，以预防类似问题的再次发生。