您好，关于如何证明与单位存在劳动关系的问题，这确实是一个很多劳动者都会关心的问题。即使在没有签订书面劳动合同的情况下，我们也可以通过一些方式来证明与用人单位之间的劳动关系。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使没有签订书面劳动合同，劳动关系也是成立的。

在实际操作中，我们可以参考以下凭证来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：比如职工工资发放花名册，或者银行转账记录等，这些都能证明用人单位向您支付了劳动报酬。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么相关的缴费记录也是证明劳动关系的重要证据。

3. 工作证、服务证等身份证明：用人单位向您发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，也是证明劳动关系的有力证据。

4. 招工招聘记录：比如您填写的用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录也能证明您与用人单位之间的劳动关系。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也是很有帮助的。

另外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍的工资，并且可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。