针对您提出的“十级伤残有补贴吗，多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
对于十级伤残的职工，确实可以享受一定的补贴待遇，这主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（在特定条件下）。
一次性伤残补助金：
- 十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，其标准为本人7个月的工资。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动合同时，可以以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金。
- 对于十级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 如果职工被确诊为职业病，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
一次性伤残就业补助金：
- 同样地，当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 对于十级伤残，一次性伤残就业补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 需要注意的是，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例递减；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，则不支付这两项补助金。
此外，对于生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。但这一待遇主要针对生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的职工，且其标准根据护理等级和统筹地区上年度职工平均工资来确定，与伤残等级无直接关联。
综上所述，十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时）以及一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付）等补贴待遇。具体金额需要根据职工的工资水平、统筹地区上年度职工月平均工资以及职工与用人单位解除或终止劳动合同时的具体情况来确定。