针对您提出的“十级伤残是否有救济金以及具体金额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，十级伤残的工伤职工确实可以享受一定的伤残待遇，这主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

1. 一次性伤残补助金：

   • 对于十级伤残，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，可以以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得4个月的一次性工伤医疗补助金。
   • 如果职工被确诊为职业病，那么一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上还会加发50%。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，十级伤残的工伤职工在解除或终止劳动合同时，还可以以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付8个月的一次性伤残就业补助金。
   • 需要注意的是，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例递减；如果达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续，则不再支付这两项补助金。

综上所述，十级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月统筹地区上年度职工月平均工资，职业病加发50%）以及一次性伤残就业补助金（8个月统筹地区上年度职工月平均工资，但需注意退休年龄的影响）。具体金额需要根据您的本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地了解十级伤残的工伤待遇，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。