结论：合同签一年半在多数情况下是合理的，特别是当这份合同是劳动合同且满足一定条件时。不过，具体是否合理还需根据合同类型、双方协商情况以及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限长度由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的具体期限设定上限或下限。
   • 因此，签订一年半的劳动合同是完全合法的，只要该合同是双方当事人真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定。同时，在约定试用期时，对于一年半期限的劳动合同，试用期不得超过二个月，这是用人单位必须遵守的法律规定。

2. 其他类型合同的情况：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同，如买卖合同、租赁合同等，合同期限的合理性主要取决于双方当事人的协商和合同目的。只要双方自愿、平等协商，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年半的合同期限也是合理的。
   • 不过，在某些特定情况下，如租赁合同中，可能存在法律对最长租赁期限的限制（如住宅租赁通常不得超过二十年），但这并不影响一年半合同期限的合理性，只要它不超过法律规定的上限。

3. 合同合理性的其他考量因素：

   • 除了合同期限外，合同的合理性还取决于合同条款的公平性、明确性以及是否符合行业惯例等因素。例如，合同中的权利义务分配是否合理、违约责任是否明确、争议解决方式是否合理等。
   • 因此，在签订合同时，双方当事人应充分协商，确保合同条款的公平性和明确性，以避免后续纠纷的发生。

建议：

• 在签订合同时，无论合同期限长短，都应确保合同内容符合法律法规的强制性规定，且是双方当事人真实意思的表示。
• 对于劳动合同，应特别注意试用期的约定，确保不超过法律规定的上限。
• 如果对合同条款或合同期限的合理性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。

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